Главное в работе менеджера - умение организовать работу сотрудников, принимать решения. Менеджер- это должность, он может отвечать как за одно направление, так и за несколько направлений сразу - это зависит от его положения на карьерной лестнице. Сейчас возникла стойкая ассоциация - менеджер - это тот, кто связан с продажами. Для сотрудника очень важно в мотивационном плане иметь в именовании должности слово менеджер: "менеджер склада" (попросту кладовщик), "менеджер торгового зала (продавец), это вроде бы повышает статус. Если формулировка "менеджер" есть в резюме, работодатель склонен считать, что у сотрудника есть опыт руководящей работы. Подбирая менеджера, которому действительно придется управлять, работодатели обращают внимание прежде всего на диплом необходимой специализации, а не на дипломированность сотрудника как управленца - считается, что здесь все навыки приобретаются с опытом. Проследим, как идет продвижение менеджера по карьерной лестнице.
В последнее время можно много прочесть о преимуществах поиска работы через социальные сети (ЖЖ, Интернет- дневники, блоги). Однако есть и отрицательные примеры того, как поиск работы через Интернет приводил соискателей к разочарованию.
Найти работу в столице, оказывается, не так уж и сложно. Объявления, начинающиеся словами "Срочно требуются...", публикуются в толстенных журналах, пестрят в Интернете. Для тех, кто сегодня как раз занят поисками работы, "Газета..." и решила составить этот рейтинг. Естественно, узнав, за какую работу сколько платят и что при этом от соискателя требуют.
— В первую очередь на работу возьмут выпускника столичного университета — Шевченко, торгово-экономического, политехнического или Могилянки, — комментирует руководитель агентства Марина Боровская, 28 лет. — Там качество учебы выше, а коррупция намного ниже провинциальных вузов. Поэтому стоимость учебы разная.
Общение с рекрутерами кадровых агентств и HR-менеджерами компаний - обязательный элемент при поиске новой работы. "Деньги" разузнали, как себя вести с рекрутерами и какие соблюдать правила, чтобы получить интересную и хорошо оплачиваемую работу.
На работу в первый раз…
Когда один журналист спросил у Лиз Тейлор, как она пережила свои многочисленные разводы, актриса ответила: «Первый раз — самый трудный, а потом все легче и легче». Во многих объявлениях о приеме на работу в качестве обязательного требования к соискателям работодатели указывают опыт работы. Соответственно, многочисленные выпускники российских вузов, не успевшие еще получить этот опыт, оказываются в непростой ситуации: несмотря на полученное образование по специальности, на работу устроиться очень сложно. Предлагают либо непривлекательные должности, либо крошечный оклад. В то же время работодатели сетуют на завышенные амбиции выпускников и полное отсутствие у них представления о реалиях сегодняшнего рынка труда.
Вопрос о карьерных планах может быть задан на собеседовании любому соискателю вне зависимости от позиции, на которую он претендует. В этом вопросе нет ничего предосудительного, так как вполне закономерен интерес работодателя относительно планов своего потенциального сотрудника. Поэтому желательно заранее обдумать и подготовить ответ, предварительно оценив свои амбиции и соотнеся их с возможностями развития компании.
Если на собеседовании работодатель говорит: "У Вас есть к нам вопросы?", это не значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это значит, что наступил момент добавить себе шансов и получить желаемую работу. Как?
Задумавшись о своей карьере всерьез, необходимо представить себе работу, которая была бы для Вас идеальной. Для решения этой задачи мы предлагаем составить схематичный "портрет" идеальной работы, что потребует от Вас абсолютной честности.
Более четверти сотрудников отказываются от новой работы в течение первой недели из-за отсутствия адаптационного курса. "Частой ошибкой многих компаний является погружение новых сотрудников в лавину информации, – полагает Марианна Сливницкая, исполнительный директор компании Begin Group. – В этом случае единственное, о чем думает человек уже в первый рабочий день – "Когда все это закончится?" Данные исследований свидетельствуют, что "массированная информационная атака" имеет очень низкую эффективность. Как считает Сливницкая, на первом этапе крайне важна эмоциональная адаптация и лишь затем – информационная.
ИНОГДА ЗАДАЮТ ТАКИЕ ВОПРОСЫ, ЧТО ОНИ ВВОДЯТ В СТУПОР. ПОЖАЛУЙ, ПОПУЛЯРНЕЙШИЙ: «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ?» ВМЕСТО ЭФФЕКТНОГО ОТВЕТА МНОГИЕ СОИСКАТЕЛИ БОРМОЧУТ В ОТВЕТ ИЗБИТЫЕ ФРАЗЫ. СТАНОВИТСЯ НЕЛОВКО — СОБЕСЕДОВАНИЕ ИСПОРЧЕНО.
Каждому из нас не раз приходилось менять работу, и уже давно известно, что все решает собеседование. Как произвести благоприятное первое впечатление?
Не важно, по какой причине вы начали поиски новой работы - недовольны зарплатой, раздражает босс, не нравится коллектив, неудобный график, место расположения офиса или все вместе. В условиях постоянного расширения рынка трудоустройства и растущего недовольства работой все больше людей решаются на поиски новой работы.
Ты когда-либо ощущал внутри себя что-то большее, рвущееся наружу? Иногда ты можешь ощущать в себе присутствие чего-то невероятного, не правда ли? Какой-то внутренний голос, который побуждает сделать действительно что-то важное в своей жизни. Когда ты действуешь в соответствии с ним, ты как будто становишься совсем другим человеком. Ты чувствуешь себя богом в теле человека! Ты храбр и бесстрашен! Ты решителен! Ты непобедим!
Средний отпуск в США длится 14 рабочих дней, что на 2 дня больше, чем в 2005 году. При этом в США не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска. Все зависит от условий контракта, который подписывает наемный работник.
|
Рекрутинговое агентство "Пропоную роботу", Киев
Горячие вакансии
